サスティナビリティ・SDGsと女性活躍推進への取組み
邦栄建設株式会社は、国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同いたします。土木工事のエキスパート集団として、地域に貢献し、「地域共生企業」として地域と共に成長していくことで、SDGs達成に貢献してまいります。
邦栄建設株式会社
代表取締役 宮腰 昇
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）は、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載されている、2030年までの国際目標です。17のゴールと169のターゲットから構成され、「誰一人取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、発展途上国だけでなく先進国も取り組む普遍的な目標です。日本としても積極的に取り組んでいます。
CO2排出抑制と地球環境保全への貢献を目指し、環境に配慮した車両の導入を推進しています。
関連するSDGs目標：
安全かつ高品質な土木工事の提供、災害時の迅速な復旧活動により、住みよいまちづくりに貢献しています。自治体との防災協定を締結し、地域の安全・安心を守ります。
関連するSDGs目標：
現場から排出される建設廃棄物の適正処理、不法投棄撲滅、資材の再利用、エコ製品の購買促進により、環境負荷を低減しています。
関連するSDGs目標：
資格取得費用の会社負担、安全大会・健康診断の実施により、安全・健康意識を向上させ、働きがいのある職場環境を創造しています。
関連するSDGs目標：
埼玉県より「多様な働き方実践企業」プラチナ認定を取得。ワークライフバランス向上、子育てしやすい職場環境、従業員が長く働き続けられる職場環境の構築に取り組んでいます。
関連するSDGs目標：
地域清掃活動、河川清掃活動、美しい郷土づくりへの貢献。埼玉県緑化推進委員会の森林整備活動への賛同と支援を行っています。
関連するSDGs目標：
持続可能な開発目標（SDGs）は、17のゴールと169のターゲットから構成されています：
邦栄建設株式会社は、女性活躍推進法に基づき、女性が働きやすい職場環境の整備と、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。建設業界における女性の活躍を促進し、多様な人材が能力を発揮できる職場づくりを推進しています。
弊社は「えるぼし認定3段目」を取得し、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいます。女性が働きやすい職場環境の整備と、女性管理職の育成に力を入れています。
弊社は建設ディレクターを配置し、現場作業の効率化と女性の活躍推進に努めています。建設業界における女性の活躍を促進し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進しています。
男性の育児休業取得を積極的に推進し、すべての従業員が仕事と育児を両立できる職場環境の整備に取り組んでいます。ワークライフバランスの実現と持続可能な組織運営を推進しています。
社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現し、働きやすい職場環境づくりを推進しています。すべての社員が活躍できる職場を実現しています。
女性従業員のキャリア形成を支援するため、各種研修や教育プログラムを実施しています。技術習得の機会を提供し、キャリアアップを支援しています。
多様性を尊重し、誰もが働きやすい職場づくりを推進しています。埼玉県アライチャレンジ企業として登録され、制の多様性に配慮した様々な取り組みにチャレンジしています。
邦栄建設は、女性活躍推進法に基づく各種取り組みを通じて、以下の成果を上げています：
邦栄建設株式会社は、埼玉県シニア活躍推進宣言企業として、シニアの活躍を応援し、経験豊富な人材の力を活かした職場づくりを推進しています。世代を超えた協働により、持続可能な組織運営と技術の継承を実現しています。
弊社は埼玉県シニア活躍推進宣言企業として登録され、シニアの活躍を推進しています。経験豊富な人材の知識や技術を活かし、若手への技術継承と組織の持続的な発展を図っています。
シニア社員と若手社員が協力し、互いの強みを活かした職場環境づくりを推進しています。世代間の知識共有により、組織全体のスキルアップを図っています。
シニア社員が長く働き続けられるよう、健康管理や安全配慮、働き方の多様化など、職場環境の整備に取り組んでいます。
シニア社員の豊富な経験と技術を組織の財産として継承し、次世代へと引き継いでいきます。マニュアル化や研修制度を通じて、確実な技術継承を実現しています。
経験と実績に基づく適切な評価制度により、シニア人材のモチベーションを維持し、組織内での活躍を推進しています。
シニア人材の活躍により、組織の持続的な発展と安定した運営を実現しています。長期的な視点に立った経営に貢献しています。
邦栄建設は、シニア活躍推進への取り組みを通じて、以下の成果を上げています：
邦栄建設株式会社は、障害者雇用促進法に基づき、障害のある方が働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。多様な人材が能力を発揮できる、インクルーシブな職場づくりを目指しています。
※現在の障害者雇用状況：0人
障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の達成に向けて、積極的に障害者の雇用に取り組んでまいります。
障害のある方が働きやすい職場環境を整備するため、バリアフリー化や合理的配慮の提供に取り組んでいます。物理的な環境整備と、働きやすい制度の構築を進めています。
障害者雇用促進に向けて、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどとの連携を図り、積極的な採用活動を実施します。適切な支援体制の構築に取り組みます。
建設業の特性を活かし、様々な職務で障害のある方が活躍できるよう、業務の多様化と適性に応じた配置を検討します。一人ひとりの能力を最大限に活かせる職場づくりを目指します。
障害者雇用を推進するため、社員全員が障害について正しく理解し、共に働く環境づくりを進めます。研修や啓発活動を通じて、障害への理解を深めます。
障害者雇用促進法に基づく法定雇用率の達成に向けて、計画的に障害者の雇用を進めます。目標設定と定期的な見直しを通じて、着実に障害者雇用を促進します。
誰もが尊重され、能力を発揮できるインクルーシブな職場文化を創造します。多様性を認め合い、お互いを尊重する職場環境づくりを推進します。
邦栄建設は、障害者雇用促進に向けて以下の取り組みを進めています：
現在の障害者雇用状況：0人
今後、法定雇用率の達成に向けて、積極的に障害者の雇用に取り組んでまいります。
邦栄建設株式会社は、すべての従業員の人権を尊重し、差別のない公正で開かれた職場環境を実現するため、人権ポリシーを定め、人権尊重に関する方針を明確にしています。従業員一人ひとりが尊重され、その尊厳と人権が守られる職場づくりを推進しています。
邦栄建設は、すべての従業員の人権を尊重するため、人権ポリシーを制定しています。このポリシーに基づき、差別、ハラスメント、不当な労働条件等を排除し、すべての従業員が尊厳を持って働ける環境を整備しています。
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメント等、あらゆるハラスメントを防止するため、明確な方針と対策を定めています。相談窓口の設置と適切な対応により、安全な職場環境を維持しています。
年齢、性別、出身地、障害の有無、性的指向・性自認等を理由とした差別を一切禁止し、多様性を尊重する職場環境を構築しています。すべての従業員が公平な機会と評価を受けられるよう取り組んでいます。
従業員が安心して相談や通報ができる体制を整備しています。秘密保持を徹底し、相談者や通報者が不利益を受けないよう、適切な保護措置を講じています。
すべての従業員が人権について正しく理解し、尊重し合える職場環境を実現するため、定期的に人権教育や啓発活動を実施しています。人権意識の向上と実践的なスキルの習得を支援しています。
人権尊重の取組みが適切に実施されているかを定期的に監視し、課題があれば速やかに改善します。従業員アンケートやヒアリングを通じて、職場環境の実態を把握し、継続的に改善を進めています。
邦栄建設株式会社は、以下の人権尊重の方針を定めています：
邦栄建設は、人権ポリシーに基づき、以下の取り組みを実施しています：
邦栄建設株式会社は、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、建設業としての社会的責任を果たすため、環境方針を定め、これを公表しています。持続可能な社会の実現に向けて、環境に配慮した事業活動を推進しています。
邦栄建設は、環境保全を経営の重要課題の一つとして位置づけ、環境に配慮した事業活動を推進します。すべての事業活動において、環境負荷の低減と環境保全に努めます。
事業活動における環境負荷を低減するため、省エネルギー、省資源、廃棄物の削減、リサイクルの推進に取り組みます。CO2排出量の削減と資源の有効活用を図ります。
環境関連の法令、規制、その他の要求事項を遵守し、環境保全に関する社会的責任を果たします。定期的な監査と見直しにより、法令遵守を徹底します。
地域の環境保全活動に積極的に参加し、環境への意識向上と環境教育を推進します。森林保全、河川清掃、地域の美化活動等を通じて、環境保全に貢献します。
環境に配慮した施工技術の開発・導入を推進し、環境負荷の少ない工事を実施します。最新の環境技術を積極的に取り入れ、環境と調和した建設を実現します。
環境マネジメントシステムを構築し、環境目標を設定して定期的に見直し、継続的に改善します。環境パフォーマンスの向上を図り、環境保全活動を推進します。
当社は、皆様に信頼され、必要とされる企業であるために使命感を持ち、地域社会に強く求められている、環境意識並びに製品品質の向上を、当社の社是である『挑戦と努力』『革新と創造』『共生と調和』のもと、顧客満足の向上に努め、全社一丸となって取り組むために、以下を重点項目としてマネジメントシステムを運用し、継続的に改善する。
2025.9.1発行
邦栄建設は、環境方針に基づき、以下の取り組みを実施しています：